求職者等に対するハラスメント防止｜宝交通株式会社

求職者等に対するハラスメント防止

宝グループでは求職者等の皆さまが安心して就職活動を行って頂けるよう、あらゆるハラスメントを容認することなく公平・公正な求職活動等を行うことを目的として環境整備に取り組んでまいります。

面談場所: 原則として、会社施設または公的な場所（学校施設・商業施設・個室でない飲食店等）、web面談システムでの実施に限定します。
面談時間: 原則として、就業時間に実施します。
連絡手段: 原則として、求職者等の方との連絡は社有電話（携帯電話を含む）、社用アカウントを利用して行い、社員個人の携帯電話・メールアドレス・SNS等の利用、連絡先の交換は禁止します。
ハラスメントの防止: 採用担当者・関係者に対する研修等により防止を徹底します。
相談窓口の設置: 求職者等に対するハラスメントに関する相談窓口を宝交通総務部に設置します。
なお、求職者等からハラスメントの申し出があった場合、当事者に対し事実確認等を実施します。
不利益な取り扱いの禁止: 相談を行ったことを理由として、求職者等の皆さんに対して不利益な取り扱いは一切行いません。
個人情報の保護: 求職者等から得た個人情報は、採用活動の目的以外での利用はいたしません。
厳正な対応: ハラスメントを行った社員に対しては、就業規則に基づき必要な措置を講じます。

宝グループは以上の取り組みを通じ、誠実な採用活動を実施し、求職者等の皆さまとの信頼関係を大切にしてまいります。

ハラスメントの被害を受けた場合、または見聞きした場合は、一人で抱え込まず下記窓口までご相談ください。

※相談者のプライバシーおよび秘密は厳守されます。
※相談・協力を行ったことを理由とする不利益な取扱いは一切ありません。